エヌエスアドバンテック株式会社　次世代育成支援・女性活躍推進行動計画

２０２１年４月１日〜２０２５年３月３１日までの４年間

目標．１　年次有給休暇の取得日数の２０％アップ
　　　　　　【次世代育成支援対策推進法／女性活躍推進法】
　　　　　　2021年 7月　現状の有給休暇取得日数の算出、年次目標設定
　　　　　　　各年度　　　リフレッシュ休暇取得の推進

取組状況
年次有給休暇の取得日数（一人あたり平均）

	19/4〜'20/3	20/4〜'21/3	21/4〜'22/3
旧NSV	10.0日	9.5日	9.8日
旧NSE	10.2日	8.5日
全体	10.1日	9.0日

リフレッシュ休暇取得状況（取得率：人数）

	19/4〜'20/3	20/4〜'21/3	21/4〜'22/3
旧NSV	制度無し		73%
旧NSE	57%	61%

目標．２　女性管理職・監督職の割合を５％以上とする
　　　　　　【次世代育成支援対策推進法／女性活躍推進法】
　　　　　　2021年 9月　女性リーダー候補者を含む研修計画の立案
　　　　　　2021年11月　リーダー研修実施
　　　　　　　各年度　　　女性のキャリアアップ教育の計画・実施
　　　　　　2023年 4月　女性管理職、監督職の登用

取組状況
女性管理職・監督職の割合（2022/4/1現在）

	正社員数	管理職 (M以上)数	割合 A	監督職 (AM)数	割合 B	合計数	割合計 A+B
男性	536	91	17.0%	70	13.1%	161	30.0%
女性	262	3	1.1%	6	2.3%	9	3.4%
計	798	94	11.8%	76	9.5%	170	21.3%

目標．３　子供が生まれる際の父親の出産休暇の取得率を８０％以上にする
　　　　　　【次世代育成支援対策推進法／女性活躍推進法】
　　　　　　2021年 9月　男性の出産休暇制度の取得状況分析
　　　　　　　各年度　　　男性の出産休暇制度の対象者への個別案内

取組状況
男性出産休暇取得状況

	20/4〜'21/3			21/4〜'22/3
	対象者	取得人数	割合	対象者	取得人数	割合
旧NSV	2名	2名	100.0%	4名	4名	100.0%
旧NSE	4名	4名	100.0%
計	6名	6名	100.0%

目標．４　所定外労働の削減　　【次世代育成支援対策推進法】
　　　　　　2021年 7月　時間外勤務進捗状況の見える化
　　　　　　2022年 4月　時間外協定時間の低減

取組状況　　　　
36協定上限時間

	20/4〜'21/3	21/4〜'22/3	22/4〜'23/3
旧NSV	80時間	75時間	75時間
旧NSE	75時間

目標．５　若年者に対するインターンシップの受け入れ　　【次世代育成支援対策推進法】
　　　　　　各年度若年者に対する職業体験機会の提供

取組状況　　
　　当期：　新潟工科大　職場実習（2週間 8/23〜9/3）　1名受け入れ予定

　　過去実績
　　旧NSV：　受け入れ実績無し
　　旧NSE：　2020年度　新潟工科大　1day職業体験　1名受け入れ
　　　　　　　2019年度　新潟工科大　職場実習（2週間）　1名受け入れ
　　　　　　　2018年度　新潟工科大　職場実習（2週間）　1名受け入れ

女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

�@係長の女性割合

項　目	人　数	割　合
ｱｼｽﾀﾝﾄﾏﾈｼﾞｬｰ(男性)	74名	93.7%
ｱｼｽﾀﾝﾄﾏﾈｼﾞｬｰ(女性)	5名	6.3%
合計	79名	100.00%

�A男女別の再雇用の実績　　※2022年度(2022年4月〜2023年3月）

年度	男性	女性
2022年度	12名	8名

職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備

�@男女の平均勤続年数の差異　　※2023年４月現在

項目	平均勤続年
男性	20.28年
女性	21.44年

男女の賃金の差異に関する実績　※2022年4月1日〜2023年3月31日

全労働者	74.5%
うち正規雇用労働者	75.1%
うち非正規雇用労働者	73.9%